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2020年2月中国房地产企业品牌传播力TOP100排行榜

2020年03月11日 来源:港区网



2020年2月,疫情影响下,全民开启“宅家”模式,在这一特殊时刻,房企在捐款捐物为打赢防疫战贡献力量的同时,也紧急开启了线上“自救”模式,各种线上售楼处、发布会、招聘精彩纷呈,疫情及“宅家”的需求也推动了更多的房企对未来“健康住宅”新的思考。本月,行业品牌热点依旧集中在“共同抗疫”,碧桂园追加捐赠的1亿元资金用于继续支援武汉等地新冠疫情防控工作,旗下当红“明星”系列之煲仔饭机器人也已到达武汉,并将24小时为隔离点免费提供煲仔饭配餐服务。捐款捐物外,万科旗下万纬物流无偿开放全国仓储资源,提供多温区食品的物流运营服务,以支援全国抗击疫情。“商业一哥”万达疫情期间,为广场商户减免租金和物业费超40亿元的举措,得到了《新闻联播》点赞。值得关注的是,除了旗下拥有医院的房企碧桂园、绿城中国等直接将精锐医生派往疫区支援外,在物业服务上表现突出的房企也派出物业志愿者支持疫区,如金科2月派出一支由网格管家、公共维修岗、安全班长、设备专家、运维专家等组成的团队,负责为武汉火神山医院的医护人员提供后勤服务。除了团队外,金科还在社区防疫措施方面受到了大众的广泛称赞,“共同战‘疫’”系列报道多篇推文阅读量也突破10万。本月房企品牌排名方面,前五依次为碧桂园,万科、融创、恒大、万达。



本月聚焦


1

复工战疫进行时,苦练内功蓄能待发

2020年的复工潮拉开帷幕。与往年不同的是,今年没有开工宴、誓师大会、马拉松长跑等活动。2月10日,不少房地产企业在积极防控疫情的同时正式复工。部分房企响应并坚决贯彻落实政府号召,采取“分批复工”或“推迟复工”的方式。更有一大批房企为了切实保障员工健康及安全,以“线上复工”开启工作模式,并通过“空中课堂”加强企业员工整体工作能力的培训,从而引导员工进入蓄能备战状态。旭辉集团推出“CPS(CIFI Position System)计划”,针对不同岗位的专业提升制定学习地图,各区域纷纷开启了学习竞赛,学习打卡。更推出线上运动俱乐部,每晚由专业教练直播完成训练计划。中梁控股集团各区域共同启动中梁大讲堂“空中直播”系列课程,由资深大咖分享干货;深化开展各条线“垂直培训”,推动起全集团“春季大练兵”线上内训的学习态势;全力打造以原创为主的新学习平台,供员工学习、内化、提升。泰禾集团自在线办公以来,不仅对存量培训资源重新梳理并发起学习任务,还开发出新培训项目:高管公开课和“泰禾核心竞争力宣导及营销技能提升”系列培训,以期充分激发内部潜能,倒逼知识积累、沉淀、传承,提升员工核心竞争力。中国奥园的“新羽计划”空中课堂根据各业务线条发展需要,为奥园人量身打造精品课程。“夺冠计划”就从业形势分析、城市解读、营销定位、客户细分等方面提供营销专业知识。战疫关头,危机并存,不少房企选择潜心思考,修炼内功,挖掘企业新动能和形成奋斗创业的价值导向。在疫情防控期精心策划在线学习机制,通过案例以提升抗风险能力为目标建立员工危机意识,也提升了企业人才队伍的核心竞争力。


2

产品“质”上,健康住宅成新热点

2020年,一场疫情下,大众“宅家”的同时,催生了对住房健康及多功能空间的更多需求,也促使房企调整产品设计理念。在这一特殊阶段,房企对健康产品的发声提升了自身的曝光量,也进一步树立了企业智能健康的品牌形象。从发声内容来看,很多本身就具有“绿色健康”基因的企业结合疫情,推出了新的社区、家居等健康设计体系,也有不少房企将自家产品中和健康相关的设计亮点重新进行了梳理。从发声渠道上看,主要借助企业官微、网络媒体、云端直播发布会等几大形式。绿地集团2月24日通过官微及新闻媒体发布“健康宅2.0”( G-Life 2020 2.0),通过对原有“健康宅1.0”版本的升级,健康宅2.0将打造健康城区、健康社区和健康家居三大健康体系。同日,蓝光发展结合当下对于人居需求的更新与防疫重点,通过官微推出——蓝卫士4大系统,从户型功能、智能居家体系、社区功能、物业服务智能升级几个层面,让社区和居住都变的更为安心和安全。当代置业2月28日以云端直播的形式举办“当代绿色健康复合社区云发布会”,发布行业内首个绿色健康复合社区无界+,为疫情后健康居住提出了新的解决方案,吸引了各大直播平台超过60万人围观。此次疫情过后,消费者需求的建筑和居住产品一定会更加注重居住空间的健康、安全、舒适、防疫;而开发商整个社区维度的服务和运营能力也会更加受到重视,“健康、安全、舒适等”也将成为未来房企产品及品牌宣传的有益“卖点”。在需求变化的前提下,房企必须要建造更健康的产品、提供更智能化的服务,才能继续赢得客户、赢得市场。
3

逆势提前招聘,房企线上面试开启

虽然疫情打乱了原本的生活节奏,但这些都阻挡不了房企对“人才”的渴求,随着社会的渐渐复工,房地产企业也提前开始了新一轮的“无接触式线上”招聘。多数房企相较于往年,提前了企业的招聘时间。2月17日,万科宣布启动20000人的招聘计划。本次招聘针对物业体系,涵盖六大类岗位,包括:物业专家;市场及营销;财务、投资及人力;数字化产品及开发等。另一家标杆房企,中海地产在上周也开启了全国招聘计划,76个城市放出2000多个岗位。由于疫情的特殊原因,房企也全方位开展了“无接触式线上招聘”。龙湖集团、金科股份、旭辉集团等房企都积极启动了线上招聘,打出“足不出户,无需奔波”,“人在家中坐,offer轻松拿”等招聘口号。通过“线上测评——线上面试——VR体验馆(感受公司文化)——线上终面——线上签约”等一系列线上流程,对应聘者进行评估测试,直至最终录取上岗。实现了线上面试、线上签约、线上报到的新型“全方位无接触式”招聘模式。除此之外,今年不少房企开启针对"抗疫白衣天使"子女专项招聘计划,分担战疫医务工作者的后顾之忧。2月24日,融创中国宣布启动针对"抗疫白衣天使"子女专项招聘计划,设置1000+招聘岗位,涵盖2020年旗下地产集团、服务集团、文旅集团、文化集团招聘岗位,并提供优先面试、同等条件下优先录用的机会。疫情当前,诸多经济活动都受到了波及,对于企业用人规模更是大有影响,房地产行业招贤纳士,在为自身行业、企业发展蓄能的同时,更是为社会解决了就业问题,为促进社会经济各项事务的恢复及发展贡献了自身的力量。


信息来源:地产首席品牌官(cricyanjiuq)


上一条在港区购房后,开发商承诺底价购房 降价退差价这件事靠谱吗? 下一条疫情过后,楼市回暖速度超出想象,报复性买房终究是到来了

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